AZIENDA E DISABILI

FONTE LA STAMPA

Dal primo gennaio 2018 le aziende con più di 15 dipendenti devono procedere obbligatoriamente all’assunzione di persone disabili, in misura percentuale alle dimensioni e al numero dei dipendenti.

Le aziende da 15 a 35 dipendenti devono assumere almeno un disabile.

Dai 36 ai 50 dipendenti la quota è di due disabili;

oltre i 50 dipendenti, devono riservare almeno il 7% di disabili.

Nel momento in cui si raggiungono queste dimensioni, le aziende hanno 60 giorni per mettersi in regola.

In caso di non ottemperanza, vi sono sanzioni amministrative: 635 euro per il mancato invio del prospetto informativo; 31 euro per ogni giorno ulteriore di ritardo; e 153,10 euro al giorno per ogni disabile non assunto dal 61° giorno da cui è scattato l’obbligo.

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